Du 26 au 28 mai 2025, le Centre Arrupe pour la Recherche et la Formation (CARF) a organisé
une session d’analyse et validation du rapport du diagnostic institutionnel et de formation des
agents internes sur l’approche genre dans le cadre du projet de renforcement des capacités
institutionnelles, destiné à l’ensemble de son personnel. Cette initiative s’inscrit dans une volonté
institutionnelle de doter le CARF d’une politique genre claire, cohérente et alignée avec ses
missions et ses valeurs.
Animée par la consultante Me Sylvie Nkolomoni et son équipe, sous la facilitation de Madame
Noëlla ITUMU, responsable du département Genre au CARF, et de Monsieur Adrien LENGE
Project Manager. La session de formation a permis aux agents d’acquérir de nouvelles
compétences sur les concepts fondamentaux liés au genre, tout en posant les bases d’un
processus d’analyse, de réflexion collective non seulement pour l’élaboration de la politique genre
au niveau de l’institution, mais aussi et surtout pour l’intériorisation de la culture genre dans les
pratiques quotidiennes de chaque agent du CARF.
La session s’est articulée autour de trois axes clés :
- Compréhension de l’approche genre et diagnostic institutionnel : les échanges ont permis d’identifier
à la fois les forces et les obstacles internes (visibilité, communication, mobilisation de
ressources, intégration du genre dans la gouvernance) et de poser un regard critique sur
les pratiques existantes. - Effets des stéréotypes en milieu professionnel : une intervention de l’expert Kalunga a mis en
lumière les impacts des préjugés de genre sur les hommes et les femmes, appelant à des
stratégies institutionnelles de prévention, d’équité et de transformation culturelle. - Co-construction participative d’un plan d’action genre: les participants ont formulé des
propositions concrètes visant l’élaboration d’une politique genre institutionnelle :
renforcement du groupe thématique, intégration de mécanismes de signalement,
formation sur les VBG, adoption d’une charte éthique genrée, aménagements internes
adaptés, etc.
À travers cette session de formation, le CARF marque une étape structurante dans sa démarche
d’inclusion et de justice sociale, en s’engageant résolument vers une organisation plus équitable,
plus consciente des rapports de genre, et en phase avec les réalités contemporaines du monde du travail.
Elie E. Bokele, Assistant de Direction
